Snom asi každého manažéra vo firme je, mať dobrý personál na ktorý sa môže kedykoľvek spoľahnúť na 100%. Väčšinou je to tak, lebo ak by to tak nebolo, potom by firmy asi nefungovali. Ale pokiaľ sa na to pozrieme trochu hlbšie, zisťujeme, že to celkom takto nie je. Môže sa však manažér spoľahnúť na každého […]
Po čom túži šéf? Po osobe na ktorú sa môže v kolektíve kedykoľvek spoľahnúť? Po výkonnom personále? Po personále, ktorý je vo svojej práci efektívny? Po znížení nákladov na personál? Asi každý túži po tom čo mu chýba. Pravdepodobne každý šéf si položil takúto alebo podobnú otázku. Efektívny zamestnanec pre firmu je veľmi dôležitý. Firma hľadala
Šéf vs. zamestnanec. Ich nevyslovené túžby, želania a očakávania Čítať viac »
Je efektívnosť založená na osobnosti kandidáta? Táto otázka mätie mnoho zamestnávateľov, pretože majú tendenciu pliesť si osobnosť a potenciál. Zamestnávateľ môže byť do nemalej miery ovplyvnený tým, či sa mu osobnosť kandidáta pozdáva alebo nie. Príliš často môžeme v praxi vidieť situáciu, že prijímacie interview je založené na zručnostiach a schopnostiach a konečné rozhodnutie koho
Pasca osobnosti – ako do nej nespadnúť a zabrániť katastrofe Čítať viac »
Dobrý prijímací pohovor, ktorý odhalí a vyselektuje tých vhodných od tých lajdákov. Ako naň? V jednoduchosti to chce „len“ jednu podstatnú vec: Vystrašte svojho kandidáta na pohovore. Odhalíte tým jednu kľúčovú charakteristiku Tak ako nadšený obchodný reprezentant môže prehnať výhody ponúkaného produktu, takisto má zamestnávateľ sklon vykresliť pracovné miesto „príliš dobrým na to, aby to bola
Tip na 100%-ný výber toho pravého kandidáta: Vystrašte ho! Čítať viac »
Každý by chcel lojálneho a produktívneho pracovníka. Ale ako takého nájsť? A čo ak by som vám povedal, že možno v tom akí kandidáti sa na vás nalepia, máte prsty? Niekedy zdanlivo nesúvisiace veci spôsobujú veľké rozdiely vo výsledku. A práve touto zdanlivo nesúvisacou a najpodceňovanejšou inštanciou pri výberovom procese toho dobrého pracovníka je to,
Najpodceňovanejšia chyba pri výbere nového pracovníka Čítať viac »
Napísali ste inzeráty, urobili pohovory, vyhodnotili testy, merania a vybrali ste svojho nového šéfa predaja. Vyložíte si nohy na stôl a potľapkáte sa po pleci po dobre vykonanej práci. Pozor! Neurobte tú chybu, že skončíte svoju prácu prijímacím pohovorom. Pretože tu vaša práca nekončí. Práve začína. Častokrát je situácia tá, že už máte viac či menej
Vyhnite sa tejto pasci, pretože prijímacím pohovorom to nekončí Čítať viac »
