Autor Ing. Ľubor Kováč

Od roku 2000 pomáham slovenským firmám vyberať tých správnych ľudí a obsadzovať ich na tie správne miesta, pretože: "Dobre zorganizovaná skupina dokáže viac, ako desať 'osamelých vlkov'."

16 najlepších otázok na pohovor s kandidátmi (a čo hľadať v ich odpovediach)

Publikované dňa: , autor: Ing. Ľubor Kováč

Ste šťastný a prečo? Koľkokrát je myš ťažšia ako slon? Koľko metrov štvorcových pizze sa každý rok spotrebuje u nás? Manažéri už počuli o použití týchto „kreatívnych“ otázok na identifikáciu najlepších kandidátov. Našťastie bolo zistené, že pre inteligentných a kvalifikovaných kandidátov, sú rovnako hlúpe, ako pre manažérov. (V skutočnosti, spoločnosti ich začali postupne vyraďovať z rozhovorov Prečítať viac o 16 najlepších otázok na pohovor s kandidátmi (a čo hľadať v ich odpovediach)[…]

Robíte túto hlúpu chybu pri práci so svojim personálom?

Publikované dňa: , autor: Ing. Ľubor Kováč

Už Vás prestalo baviť aby Vás zastavoval vlastný zamestnanec v dosahovaní plánov jeho systémom, že zdôvodňuje ako veci nejdú urobiť? Je pre vás pocit istoty ohľadom kolegov vo firme dôležitý? Pracovníčka je už dlhšie vo firme a opakovane robí chyby pri plánovaní, v hláseniach, v súčtoch čísiel atď. Na druhej strane je však dobrá vo vybavovaní veci Prečítať viac o Robíte túto hlúpu chybu pri práci so svojim personálom?[…]

Ako zvýšiť efektivitu vašich zamestnancov bez skrytých nákladov?

Publikované dňa: , autor: Ing. Ľubor Kováč

Viete kto a prečo zastavuje zvyšovanie efektivity a produktivity vo vašej firme? Bolo by pre Vás vhodné potvrdiť si svoj pocit istoty ohľadom spolupracovníkov? Pred analýzou potenciálu zamestnancov mal majiteľ takú predstavu, že každý sa môže zlepšiť. Analýza preukázala, že jeden z pracovníkov stredného manažmentu nemá na to aby sa zlepšil. Majiteľovi sme ukázali nové informácie zistené z Prečítať viac o Ako zvýšiť efektivitu vašich zamestnancov bez skrytých nákladov?[…]

Ako získať viac objednávok a bez zvýšenia nákladov?

Publikované dňa: , autor: Ing. Ľubor Kováč

Viete kto a prečo vám vo firme vytvára najviac pracovných problémov aby zastavil rast firmy? Viete prečo práve pocit istoty v spolupracovníkov je kľúčový faktor? Analýzou potenciálneho stavu zamestnancov bolo zistené, že jednotlivý obchodní zástupcovia majú rôzne komunikačné schopnosti a rôzne postoje k práci. Toto malo vplyv na ich výsledky. Po zhodnotení ich prínosov pre firmu bolo Prečítať viac o Ako získať viac objednávok a bez zvýšenia nákladov?[…]

Robíte chybné rozhodnutia pri rozrastaní Vašej firmy?

Publikované dňa: , autor: Ing. Ľubor Kováč

Pred analýzou bolo v sklade 12 skladníkov. Po analýze využiteľnosti ľudského potenciálu na dané potreby skladu bolo zistené, že bude postačovať 6 skladníkov. Pri nárazových prácach budú prijatí na 1-2 mesiace, 1-2 brigádnici do skladu. Čistá úspora nákladov za 6 skladníkov činila 7000,- Eur mesačne.

Prečo robiť analýzu potenciálnych schopností zamestnanca?

Publikované dňa: , autor: Ing. Ľubor Kováč

Je vôbec potrebné robiť analýzu potenciálnych schopností zamestnancov? Často dostávam takúto otázku: „Keď mi vyberiete nového zamestnanca akú mám záruku, že bude u mňa vo firme pracovať podľa súčasných resp. budúcich potrieb? Viete, teraz máme veľké plány, lebo sa nám podarilo získať novinky, ktoré naša konkurencia nemá a tým sa nám otvárajú veľké možnosti.“ Na to aby nový zamestnanec mohol Prečítať viac o Prečo robiť analýzu potenciálnych schopností zamestnanca?[…]

Analýza potenciálnych schopností zamestnanca?

Publikované dňa: , autor: Ing. Ľubor Kováč

Snom asi každého manažéra vo firme je, mať dobrý personál na ktorý sa môže kedykoľvek spoľahnúť na 100%. Väčšinou je to tak, lebo ak by to tak nebolo, potom by firmy asi nefungovali. Ale pokiaľ sa na to pozrieme trochu hlbšie, zisťujeme, že to celkom takto nie je. Môže sa však manažér spoľahnúť na každého Prečítať viac o Analýza potenciálnych schopností zamestnanca?[…]