CHCETE VIAC ČASU A LEPŠIE VÝSLEDKY?
Pomôžem vám ODDELIŤ ZRNO OD PLIEV A VY NEPRÍDETE O NERVY A ZDRAVIE
RIEŠENIA pre vašu firmu
1. Analýza potenciálnych schopností zamestnancov
Rýchla a efektívna analýza odhalí u zamestnancov kritické body, ktoré pod rúškom dennodennej práce nevidíte.
2. Na mieru ušité školenia zamestnancov
Praktické školenia s výsledkami zvýšia predaj, proaktívnu výkonnosť a obraty jednotlivých predajcov.
3. Profesionálny výber zamestnancov
Kvalitné výberové konanie zamedzí fluktuácii pracovníkov a strate vašich investícií do zamestnancov.
„Minimalizujete riziko straty financií a fluktuácie zamestnancov. Ušetrím vám čas, nervozitu a stres."
O Ľuborovi Kováčovi
Od roku 2000 pomáham slovenským firmám ako je tá vaša s mottom: „Kľúč k dobrému personálu.“
Efektívne Know-how je založené na praktických skúsenostiach so slovenskými firmami.
Využívame poznatky medzinárodne uznávaných odborníkov v oblasti zvyšovania výkonnosti zamestnancov.
AKO ? KOHO ? S KÝM ?
Je známe, že dobre zorganizovaná skupina dokáže viac, ako desať „osamelých vlkov“.
Poradenstvo „Profesionálny výber“ objasňuje, ako bude prebiehať výber správnych ľudí pred začatím spolupráce.
Prakticky vám objasím účel, spoluprácu pri výbere zamestnancov a nástroje riadenia výberového procesu.
Program:
+ 4 kľúčové faktory pri výbere zamestnancov
+ účinný pohovor
+ otestovanie motivácie kandidáta
+ otestovanie skutočných schopností
+ cieľ a plán výberu zamestnancov z hľadiska času a financií.
Tím LU-KO
Ing. Ľubor Kováč
Riaditeľ a špecialista na analýzu potenciálu a výber ľudí
Ing. Jozef Antol
PR a marketingový manažér
Referencie
Mgr. Peter Michalovič
Ing. Patrik Rudavský
RNDr. Ľubomír Mach
„Za posledných 21 rokov mojimi rukami prešlo viac ako 20 000 ľudí. Úspešnosťou výberu 99,75%."
Posledné články
Το καζίνο SG είναι ένα από τα πιο αναγνωρισμένα online καζίνο στην αγορά. Με μια πληθώρα παιχνιδιών και εντυπωσιακές προσφορές, αποτελεί την ιδανική επιλογή για όσους αναζητούν μια αξέχαστη εμπειρία τυχερών παιγνιδιών. Σε αυτό το άρθρο, θα εξερευνήσουμε αναλυτικά τα σημαντικά χαρακτηριστικά που καθιστούν το καζίνο SG τόσο ελκυστικό. Ιστορία του Καζίνο SG Το καζίνο […]
..
Ste šťastný a prečo? Koľkokrát je myš ťažšia ako slon? Koľko metrov štvorcových pizze sa každý rok spotrebuje u nás? Manažéri už počuli o použití týchto „kreatívnych“ otázok na identifikáciu najlepších kandidátov. Našťastie bolo zistené, že pre inteligentných a kvalifikovaných kandidátov, sú rovnako hlúpe, ako pre manažérov. (V skutočnosti, spoločnosti ich začali postupne vyraďovať z rozhovorov […]
..
Diskusia s Radimom Jančurom o vlakoch, autobusoch a jeho podnikateľských začiatkoch. Edícia “Ľudia z praxe”.
..
Už Vás prestalo baviť aby Vás zastavoval vlastný zamestnanec v dosahovaní plánov jeho systémom, že zdôvodňuje ako veci nejdú urobiť? Je pre vás pocit istoty ohľadom kolegov vo firme dôležitý? Pracovníčka je už dlhšie vo firme a opakovane robí chyby pri plánovaní, v hláseniach, v súčtoch čísiel atď. Na druhej strane je však dobrá vo vybavovaní veci […]
..
Viete kto a prečo zastavuje zvyšovanie efektivity a produktivity vo vašej firme? Bolo by pre Vás vhodné potvrdiť si svoj pocit istoty ohľadom spolupracovníkov? Pred analýzou potenciálu zamestnancov mal majiteľ takú predstavu, že každý sa môže zlepšiť. Analýza preukázala, že jeden z pracovníkov stredného manažmentu nemá na to aby sa zlepšil. Majiteľovi sme ukázali nové informácie zistené z […]
.. Bývalý horolezec, dnes konzultant a kouč Zoltán Demjan sa v prednáške podelí o svoj životný príbeh a svoje skúsenosti, ktoré nazbieral počas rokov v biznise.
..
Viete kto a prečo vám vo firme vytvára najviac pracovných problémov aby zastavil rast firmy? Viete prečo práve pocit istoty v spolupracovníkov je kľúčový faktor? Analýzou potenciálneho stavu zamestnancov bolo zistené, že jednotlivý obchodní zástupcovia majú rôzne komunikačné schopnosti a rôzne postoje k práci. Toto malo vplyv na ich výsledky. Po zhodnotení ich prínosov pre firmu bolo […]
.. Zakladateľ dobrodružnej cestovnej kancelárie Bubo.sk Ľuboš Fellner porozpráva o svojich zážitkoch zo sveta a zároveň pridá aj príbeh vzniku a fungovania cestovky Bubo Travel.
..
Pred analýzou bolo v sklade 12 skladníkov. Po analýze využiteľnosti ľudského potenciálu na dané potreby skladu bolo zistené, že bude postačovať 6 skladníkov. Pri nárazových prácach budú prijatí na 1-2 mesiace, 1-2 brigádnici do skladu. Čistá úspora nákladov za 6 skladníkov činila 7000,- Eur mesačne.
..
Je vôbec potrebné robiť analýzu potenciálnych schopností zamestnancov? Často dostávam takúto otázku: „Keď mi vyberiete nového zamestnanca akú mám záruku, že bude u mňa vo firme pracovať podľa súčasných resp. budúcich potrieb? Viete, teraz máme veľké plány, lebo sa nám podarilo získať novinky, ktoré naša konkurencia nemá a tým sa nám otvárajú veľké možnosti.“ Na to aby nový zamestnanec mohol […]
..